1.协助员工关系主管制定和完善员工关系管理体系;

　　2.负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续;

　　3.负责员工人事档案管理工作;

　　4.协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

　　5.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;

　　6.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道;

　　7.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作，对相关文件进行整理和归档;

　　8.完成领导交给的其他工作。